Η Philips κέρδισε την εστίαση πιστοποίησης «τοπ εργοδοτών του 2023 στην Κίνα» στον εντοπισμό της τεχνολογίας υγείας και του ψηφιακού μετασχηματισμού

Κίνα, Σαγκάη-- Σήμερα, ο κατάλογος «τοπ εργοδοτών του 2023 στην Κίνα» αναγγέλθηκε επίσημα. Η Philips στηρίζεται στη μοναδική πρόταση αξίας υπαλλήλων της - «η δημιουργία της ομορφιάς, που είναι αληθινής σε μας, και το μετασχηματισμό υποδοχής», καθώς επίσης και τις τοπικές επιχειρηματικές λειτουργίες, την ανάπτυξη ταλέντου και την άριστη απόδοση στην οργανωτική κατασκευή πολιτισμού και άλλες πτυχές, κέρδισε το «σημαντικό εργοδότη στην Κίνα» για το δεύτερο διαδοχικό έτος. Ο κατάλογος τοπ εργοδοτών της Κίνας πρακτικές αρχίζει από το τοπ ίδρυμα εργοδοτών, μια σφαιρική επιτακτική επαγγελματική οργάνωση που πιστοποιεί τις άριστες του ανθρώπινου δυναμικού. Οι διαστάσεις αξιολογούνται για να ανακαλύψουν τις αξιολογώντας επιχειρήσεις στις στρατηγικές και τις πρακτικές με την άριστη απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού.

Guowei, μέλος της σφαιρικής Εκτελεστικής Επιτροπής της Philips και Πρόεδρος της μεγαλύτερης Κίνας, είπε: «Απονεμένος τη “ο τοπ εργοδότης πιστοποίηση της Κίνας” για δύο διαδοχικά έτη είναι μια υψηλή αναγνώριση της τοπικής στρατηγικής ταλέντου της Philips. Η Philips είναι πάντα δεσμευμένη στην τοπική στρατηγική “στην Κίνα, για την Κίνα”. Αυξάνουμε την επένδυση, την περαιτέρω τοπική καινοτομία προαγωγής, την τοπική κατασκευή, και την εργασία στενά με το τοπικό οικοσύστημα, στοχεύοντας να εξυπηρετήσουμε καλύτερα την κινεζική αγορά με μια γρηγορότερη ταχύτητα, μια ακριβέστερη προοπτική, και έναν βελτιστοποιημένο τρόπο. Η Κίνα πρόκειται να γίνει μια από τις σημαντικά σφαιρικά πηγές καινοτομίας της Philips και τα κέντρα δημιουργιών αξίας. Τα τοπικά ταλέντα θα έχουν ένα ευρύτερο διάστημα για την ανάπτυξη εδώ, συμπεριλαμβανομένης της ολοκλήρωσης του σφαιρικού οράματος και των τοπικών ιδεών, και τη σύγκρουση της υγειονομικής περίθαλψης και την ψηφιοποίηση. Ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους για “να βελτιώσουμε τα ανθρώπινα οντα” που εμπνέονται από το όραμα της επιχείρησης της υγείας και της ευημερίας, να πραγματοποιήσουν τη βιώσιμη ανάπτυξη της μόνος-άξιας και κοινωνικής αξίας.»

Η στρατηγική της Κίνας οδηγεί την τοπική στρατηγική ταλέντου

Η Κίνα είναι η δεύτερη - μεγαλύτερη αγορά της Philips στον κόσμο. Εμμένοντας στη στρατηγική «στην Κίνα, για την Κίνα», η Philips βελτιώνει το λειτουργικό σχεδιάγραμμά της στην Κίνα, επεκτείνει το επιχειρησιακό ίχνος της, και ριζώνει στο τοπικό οικοσύστημα στη «δίπλα δίπλα» αλυσίδα αξιών από την Ε&Α προϊόντων, την κατασκευή, την πρόσβαση στην αγορά, και τις υπηρεσίες.

Στα πλαίσια της «στρατηγικής της Κίνας», το 2022, η Philips ανήγγειλε την καθιέρωση της Co. τεχνολογίας υγείας της Philips («Κίνα), ΕΠΕ» μεγαλύτερη δυνατότητα να καινοτομήσει. Αυτή η οργάνωση καινοτομίας καλύπτει τους σημαντικούς πόρους καινοτομίας που επεκτείνονται από τη Philips στην Κίνα, με περισσότερους από 1.000 επαγγελματίες, που εστιάζουν στην καινοτομία προϊόντων, την ανάπτυξη και το σχέδιο εμπειρίας.

Επιπλέον, η επιχείρηση έχει προωθήσει επίσης το σχεδιάγραμμα της αλυσίδας εφοδιασμού στην Κίνα, ειδικά στον επαγγελματικό τομέα, και έχει πραγματοποιήσει «κατασκευασμένη στην Κίνα» σχεδόν όλων των προϊόντων, συμπεριλαμβανομένων των προϊόντων υψηλών σημείων που αντιπροσωπεύουν τις υψηλότερες τεχνικές και παραγωγής διεργασίες στον τομέα της ιατρικής απεικόνισης σήμερα. Οι ελλιμενίζοντας σφαιρικοί πόροι, η διορατικότητα στις τοπικές ανάγκες πελατών, και η ανάπτυξη των τοπικών πλατφορμών όλες παρέχουν περισσότερες διαφορετικές προοπτικές και περισσότερες ευκαιρίες ανάπτυξης για την ανάπτυξη των τοπικών ταλέντων.

Η τεχνολογική καινοτομία ο ψηφιακός μετασχηματισμός

Το 2022, ο ψηφιακός μετασχηματισμός της επιχείρησης που εστιάζει στη «τεχνολογία υγείας» αναπτύσσεται σε μια βαθύτερη κατεύθυνση. Η τεχνολογική καινοτομία συσχετίζεται με εάν η επιχείρηση έχει ένα σταθερό ρεύμα της ενέργειας, εξάγει γρήγορα τα ανταγωνιστικότερες προϊόντα και τις λύσεις στην αγορά, αναπτύσσει τις νέες εμπορικές ευκαιρίες, δημιουργεί την καλύτερη εμπειρία και τη μέγιστη αξία για τους πελάτες, και κερδίζει τελικά την εμπιστοσύνη των πελατών και της αγοράς.

Η καινοτομία είναι στο DNA της Philips. Η επιχείρηση επενδύει πολλούς πόρους στην ανάπτυξη των τεχνικών ταλέντων και προωθεί την τεχνολογική αλλαγή. Μέσω της εφαρμογής μιας το «τεχνικό ομάδας σχέδιο αετών», η επιχείρηση έχει δημιουργήσει «πελάτης-κεντρικής» «άριστης τεχνολογίας» - «τεχνική Κοινότητα της Philips Κίνα», και έχει σχεδιάσει μια ενσωματωμένη, συνεργάσιμη και δυναμική πλατφόρμα για όλο το τεχνικό προσωπικό. Αναπτύξτε τις πλατφόρμες και καινοτομήστε λειτουργώντας μηχανισμοί για να τις εξουσιοδοτήσετε για να προσαρμοστεί καλύτερα στο μετασχηματισμό, να μεγιστοποιήσει τη δυνατότητά τους στις τεχνικές θέσεις, και να επιτύχει τους διαφοροποιημένους στόχους ανάπτυξης σταδιοδρομίας.

Η επιχείρηση όχι μόνο δημιουργεί έναν πλούτο των ευκαιριών εκμάθησης και πρακτικής για αυτήν την κοινότητα τεχνολογίας εσωτερικά, αλλά και συλλέγει τη συμμετοχή των συνεργατών στους διάφορους τομείς όπως η παραγωγή, η εκμάθηση, η έρευνα, η ιατρική, και η επένδυση μέσω της πλατφόρμας «της διάσκεψης υπεύθυνων για την ανάπτυξη της Philips Κίνα», και συνεργάζεται με την τοπική συνεργασία οικοσυστήματος, μέσω της «ανοικτής καινοτομίας», προωθεί τον ψηφιακό μετασχηματισμό η ίδια της επιχείρησης και της βιομηχανίας τεχνολογίας υγείας, και βοηθά τα τεχνικά ταλέντα να κερδίσουν μια ισχυρότερη αίσθηση της αποστολής και να ανήκει και μέσα και έξω από την επιχείρηση.

Η πρόταση αξίας υποκινεί τον πυρήνα της καινοτομίας

Σαν σφαιρικό ηγέτη τεχνολογίας υγείας, η Philips έχει εμμείνει πάντα στη «λαϊκή» έννοια και είναι δεσμευμένη στη βελτίωση των ανθρώπινων υγειών και της ευημερίας μέσω της σημαντικής καινοτομίας. Η στήριξη «στις τιμές» για να υποκινήσει το πάθος καινοτομίας των υπαλλήλων και τη δυνατότητα καινοτομίας είναι πάντα ένα μοναδικό χαρακτηριστικό γνώρισμα του πολιτισμού της Philips.

Το 2022, η Philips προώθησε μια ολοκαίνουργια πρόταση αξίας υπαλλήλων - «δημιουργήστε την ομορφιά, να είστε αληθινός σε σας, ευπρόσδεκτος μετασχηματισμός», προσπαθήστε να καθιερώσετε έναν πιό διαφορετικό και συμπεριλαμβάνοντα εταιρικό πολιτισμό, δημιουργήστε μια υγιή, ίση και ανοικτή εργασιακή ατμόσφαιρα, και οι υπάλληλοι βοήθειας συνεργάζονται αποτελεσματικά, σύγκρουση της έμπνευσης, που στηρίζεται στο πλούσιο επιχειρησιακό χαρτοφυλάκιο και το εκτενές επιχειρησιακό ίχνος, δημιουργεί τις περισσότερες ευκαιρίες και δυνατότητες για τους υπαλλήλους να γίνουν σύνθετα ταλέντα.

Το Zhou Huijing, αντιπρόεδρος της Philips μεγαλύτερη Κίνα και προϊστάμενος του τμήματος ανθρώπινων δυναμικών, είπε: «Απονεμένος το “τοπ εργοδότη στην Κίνα” για δύο διαδοχικά έτη είναι και μια αναγνώριση και ένα κίνητρο για τη Philips. Η πρόταση αξίας υπαλλήλων «μου, ευπρόσδεκτος μετασχηματισμός» προσπαθεί να δημιουργήσει υγιής, διαφορετικός, συμπεριλαμβάνων, συνεργάσιμος και αναπτυσσόμενος το «καλύτερο εργασιακό χώρο» για τους υπαλλήλους, προσελκύει και διατηρεί τα ομοϊδεάτης ταλέντα, και πραγματοποιεί μια αμοιβαία ωφέλιμη κατάσταση για την προσωπική ανάπτυξη και την υγιή ζωή. Δεσμευμένη στο όραμα της επιχείρησης “της βελτίωσης των ανθρώπινων υγειών και της ευημερίας”, η Philips θα γίνει πιό βιώσιμη επιχείρηση στην Κίνα.»

Σε αυτήν την τοπ έρευνα εργοδοτών, η Philips εκτιμήθηκε ιδιαίτερα από την άποψη του περιβάλλοντος εργασιακών χώρων, του κτηρίου εμπορικών σημάτων εργοδοτών, και της έλξης ταλέντου. Συγχρόνως, η απόδοση της Philips στις διαστάσεις της υγείας και της ευημερίας υπαλλήλων, την εταιρικό ποικιλομορφία και το inclusiveness, τη βιώσιμη ανάπτυξη, το κτήριο ηγεσίας, και τη δέσμευση υπαλλήλων είναι επίσης πολύ εντυπωσιακή, ξεχωρίζοντας μεταξύ των συμμετεχουσών επιχειρήσεων.